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“十年前我就在想，有没有比大家传统意义上理解的管理更好的管理？后来我想明白了，更好的管理就是不管理。不管理比管理难很多，核心是找一帮优秀的人，找一帮不需要管理的人，塑造共同的愿景和目标，给足够激励就行了。什么样的人不需要管理？要有强大责任心、强大的自我驱动力，强大的梦想和抱负，心甘情愿每天12点下班，不用老板看着。”
时任京东集团首席人力资源官（CHO）兼法律总顾问隆雨当天在微信朋友圈转发了徐雷的演讲内容，并附言：“聚力前行，创赢未来！拥抱‘强身健体，变革的2019！’”当京东在2019年寻求变革时，身为重庆合川人的隆雨也主动开启个人职业生涯的“变化之门”。2019年2月末至3月初，京东内部启动高管轮岗制度，其中，隆雨将具体分管集团法务、知识产权等工作，向京东集团CEO刘强东汇报。同时，隆雨还将兼任国际业务特别助理，同CSO（首席战略官）廖建文一起协助集团CEO刘强东管理海外业务。
责任编辑：魏雨本报北京10月10日电（记者江琳）“两年来，中央企业新增基层党组织1.76万个，实现了党组织‘应建尽建’、按期换届‘应换尽换’。”这是记者在10日召开的习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话发表两周年学习座谈会上获悉的。
工程自6月份开工以来，于9月30日实现主体焊接完工。截至11月底，全线7000多道焊口中，有5000多道焊口为“双百双评”焊口；焊接一次合格率93.1%；实现了107.03万工时安全无事故、零污染目标。（完）责任编辑：刘德宾 SN222新修订的《北京市生活垃圾管理条例》将于明年5月1日正式施行，市城市管理委配套制定了垃圾分类“一大四小”实施办法。记者了解到，目前，这5项配套实施办法已经成稿，月内就将对外公布。未来，本市垃圾分类标识将向住建部日前公布的新标准统一，每个居住小区的可回收物、有害垃圾收集点要分别至少建一处。
从20世纪60年代起，以硅谷为代表的创新型区域成为大都市区创新空间的主流方向。此类创新空间的特征表现为：选址于大都市区的郊区；临近空间具有相对隔离性的大学校区；出行主要依靠汽车通勤；区域的生活品质相对较低，就业、住房、娱乐等综合配套服务能力相对薄弱。
不仅如此，公司季度性报表显示，珠江人寿共踏足五家万达产业，分别为南昌西湖万达广场投资有限公司、益阳万达广场投资有限公司、大同万达房地产开发有限公司、崇州万达广场置业有限公司、平顶山万达广场投资有限公司，同时还有另外两家地产公司，由此可见珠江人寿对于投资规划目标较大。
